§ 3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Jak napisać podanie o zwiększenie lub obniżenie etatu? zawierając umowę o pracę, pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu i w określonym wymiarze czasu pracy. Ustalenia stron dotyczące warunków zatrudnienia, pomimo potwierdzenia ich na piśmie w treści umowy, mogą ulec zmianie na drodze porozumienia pomiędzy osobą zatrudnioną a przełożonym. WprowadzenieWniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzórPodanie o zwiększenie wymiaru etatu wzórKiedy warto złożyć wniosek o zwiększenie etatu?Kiedy złożyć wniosek o zmniejszenie etatu?Jak napisać podanie o zmianę etatu?Jak napisać wniosek o zwiększenie etatu?Jak napisać podanie o zmniejszenie etatu?Porozumienie o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór Wprowadzenie Pracownik ma prawo złożyć do pracodawcy podanie o zmianę obowiązującego wymiaru czasu pracy – pracownik może poprosić o zwiększenie lub zmniejszenie etatu. Pracodawca może z kolei wniosek przyjąć lub odrzucić, jeśli skutki wyrażenia zgody na taką zmianę miałyby negatywny wpływ na organizację pracy w zakładzie. Jak napisać podanie o zmianę etatu? aby pismo przyniosło oczekiwany efekt, powinno być właściwie sporządzone i powinno zawierać niezbędne elementy oraz uzasadnienie. Aby ułatwić Ci sporządzenie takiego pisma, przygotowaliśmy gotowe do pobrania wzory pism, które pobierzesz poniżej: Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór Podanie o zwiększenie wymiaru etatu wzór Podanie o zwiększenie wymiaru etatu wzór Kiedy warto złożyć wniosek o zwiększenie etatu? Jeśli pracownikowi zwiększono wymiar czasu pracy bez uwzględnienia tego w treści umowy o pracę, powinien on dążyć do sporządzenia odpowiedniego aneksu, modyfikującego założenia umowy pierwotnej. W przeciwnym razie może dojść do sytuacji, w której osoba zatrudniona w teorii na część etatu otrzymuje podobne wynagrodzenie do współpracowników pracujących na pełen etat, lecz nie korzysta z wielu innych wynikających z realnego wymiaru czasu pracy przywilejów. Chodzi między innymi o prawo do urlopu, naliczanie stażu pracy do emerytury, wysokość odprowadzanych składek czy dodatki oraz premie, które kształtowane są w oparciu o niepełny wymiar pracy, określony w treści umowy o pracę. Kiedy złożyć wniosek o zmniejszenie etatu? Możliwością zmniejszenia wymiaru czasu pracy interesują się z reguły osoby, które muszą poświęcić więcej czasu rodzinie, na przykład małym dzieciom czy chorym członkom rodziny. Warto rozróżnić w tym przypadku dwie sytuacje: pracownik wnioskujący o obniżenie etatu nie jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego lub pracownik wnioskujący jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego, dzięki czemu może skorzystać ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Jeśli pracownik posiada 6-miesięczny staż zatrudnienia i wychowuje dziecko do 6 roku życia lub do 18 roku życia w przypadku dzieci niepełnosprawnych, jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. Zamiast niego może zdecydować się jednak obniżyć wymiar czasu pracy (maksymalnie do połowy pełnego wymiaru), składając odpowiedni wniosek do pracodawcy w terminie 21 dni przed dniem planowanego rozpoczęcia pracy w mniejszym wymiarze czasu. Pracownik jest w takim przypadku chroniony przed zwolnieniem od dnia złożenia wniosku do dnia powrotu do normalnego wymiaru czasu pracy, lecz nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Jak napisać podanie o zmianę etatu? Zmiany wymiaru czasu pracy można dokonać na dwa sposoby: poprzez wypowiedzenie zmieniające, które polega na wypowiedzeniu warunków pracy i płacy (ma to na celu zmianę warunków współpracy) lub poprzez zawarcie porozumienia stron, czyli sporządzenie aneksu do umowy o pracę. Oba sposoby wymagają zachowania formy pisemnej, a sporządzony i podpisany aneks należy również dołączyć do oryginalnej umowy o pracę. W każdym przypadku pracownik musi wcześniej złożyć na ręce pracodawcy podanie o zmianę etatu. Jak je napisać? Wniosek o zmianę etatu to pismo o charakterze formalnym. Dokument musi zawierać więc datę i miejsce sporządzenia. Powinien zachowywać także właściwy dla tego typu dokumentów układ. Podanie o cały etat lub część etatu musi uwzględniać dane wnioskującego pracownika wraz z określeniem zajmowanego przez niego stanowiska. Należy także odpowiednio je zaadresować, podając dane przełożonego oraz dane firmy. Wniosek o pełny etat lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy powinien mieć właściwy tytuł i treść, która jasno określa, czego dotyczy prośba pracownika. Bardzo istotne jest także właściwe uzasadnienie wniosku! Jeśli pracodawca z jakichś przyczyn nie zgodzi się na zmianę etatu, masz jeszcze możliwość złożyć u pracodawcy wniosek o zmianę godzin w pracy. Jak napisać wniosek o zwiększenie etatu? Jeżeli pracownik zawarł z pracodawcą umowę, która przewiduje mniejszy wymiar czasu pracy niż ten, który rzeczywiście obowiązuje osobę zatrudnioną, nie może to powodować warunków pracy lub płacy mniej korzystnych niż w przypadku osób wykonujących tę samą, lub podobną pracę na pełen etat. Nieproporcjonalne zwiększenie obowiązków pracownika jest zakazane. Zdarza się jednak, że pracodawca próbuje wykorzystać w ten sposób osobę zatrudnioną, gdyż pozwala mu to na osiąganie korzyści materialnych (odprowadzanie niższych składek, niższa pensja, premie i dodatki). W takim przypadku podanie o zwiększenie etatu musi zostać bardzo dobrze uargumentowane. Wniosek o zwiększenie etatu nie powinien bazować na porównaniach do innych pracowników – jest to nieprofesjonalne i może stać się przyczyną nieprzyjemnych stosunków z kolegami z pracy. Znacznie lepiej jest powołać się na własne kwalifikacje, osiągnięcia i doświadczenie oraz chęć lepszego wykorzystania ich dla dobra firmy. Podanie o zwiększenie wymiaru etatu można odnieść również do przyczyny uprzedniego obniżenia wymiaru czasu pracy, spowodowanego na przykład koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem. Wniosek o zwiększenie zatrudnienia umotywowany znalezieniem niani lub oddaniem dziecka do przedszkola powinien zostać rozpatrzony pozytywnie. Poza tym wniosek o zwiększenie wymiaru czasu pracy musi zawierać podstawowe elementy niezbędne w tego typu pismach, czyli datę i miejsce sporządzenia, dane wnioskującego pracownika oraz dane przełożonego, do którego kierowane jest podanie. Jak napisać podanie o zmniejszenie etatu? Sporządzając podanie o zmniejszenie etatu, warto pamiętać, aby dostarczyć je do rąk pracodawcy najpóźniej na 21 dni przed planowanym przejściem na pracę w mniejszym wymiarze godzin. Należy wiedzieć, że zmniejszony wymiar czasu pracy może obowiązywać tak długo, jak najkrótszy urlop wychowawczy, czyli maksymalnie 3 lata. Czym uzasadnić podanie o zmniejszenie etatu na ½? Dobrym powodem będzie przede wszystkim wymagająca tego sytuacja rodzinna – konieczność opieki nad dzieckiem, nad osobą chorą lub niepełnosprawną. Wniosek o zmniejszenie etatu powinien zostać w tym przypadku rozpatrzony pozytywnie bez konieczności okazywania jakichkolwiek zaświadczeń. Gotowy do wypełnienia wzór porozumienia o obniżenie wymiaru czasu pracy pobierzesz poniżej: Porozumienie o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór Porozumienie o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór Podobne tematy: Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór Usprawiedliwienie nieobecności w pracy WZÓR Wzór rezygnacji ze stanowiska pracy Wzór podania o przeniesienie do pracy bliżej miejsca zamieszkania Wzór podania o zmianę stanowiska pracy Wniosek o udzielenie dnia wolnego za święto doc Oceń mój artykuł: (7 votes, average: 4,57 out of 5)Loading...
Obniżenie wymiaru czasu pracy – na jakich warunkach? Zmniejszenie wymiaru etatu może nastąpić z inicjatywy pracodawcy (np. w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego) albo na wniosek pracownika (np. na czas korzystania z urlopu wychowawczego). Zmiana warunków zatrudnienia wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia oraz zeZmniejszenie wymiaru etatu najczęściej pociąga za sobą zmianę wynagrodzenia pracownika na niższe. Obniżenie etatu ma również wpływ na czas pracy oraz urlop wypoczynkowy zatrudnionego. Konieczne jest również zaktualizowanie dokumentów dotyczących zatrudnienia. Jakie są konsekwencje zmniejszenia wymiaru etatu? Dowiesz się, czytając artykuł!Zmniejszenie wymiaru etatu a treść umowy o pracęZmniejszenia wymiaru etatu można dokonać aneksem do umowy na mocy porozumienia stron lub w trybie wypowiedzenia różnicą treści umowy o pracę na pełny etat i na część etatu jest konieczność wskazania liczby godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika poza normalnym wynagrodzeniem do dodatku do wynagrodzenia za godziny zmniejszenie wymiaru etatu pociąga za sobą zmianę wynagrodzenia, należy w treści umowy o pracę dokonać zmiany kwoty wymiaru etatu a informacja o pozaumownych warunkach pracyKażda zatrudniona osoba powinna otrzymać od pracodawcy w ciągu 7 dni od momentu zawarcia umowy o pracę informację o pozaumownych warunkach pracy. Aktualizacja informacji o pozaumownych warunkach pracy obejmuje:dobową i tygodniową normę czasu pracy,częstotliwość oraz termin wypłaty wynagrodzenia za pracę,wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego,długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Aktualizację informacji należy przekazać pracownikowi nie później niż w ciągu 1 miesiąca od wejścia w życie zmian lub do dnia rozwiązania umowy o pracę, w zależności od tego, co wypada wymiaru etatu pociąga za sobą zmianę wymiaru urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu urlop wylicza się proporcjonalnie do wymiaru dobowa i tygodniowa niepełnoetatowca jest taka sama jak pracownika na pełnym etacie. Obniżeniu ulega wymiar czasu pracy, co można zaznaczyć w informacja o pozaumownych warunkach pracy nie ma formy szczegółowej i tylko odwołuje się do odpowiednich przepisów. W takiej sytuacji może się okazać, że informacja nie musi być aktualizowana, gdyż przepisy, które wskazuje, są aktualne również dla wprowadzonych w umowie za pracę a zmniejszenie wymiaru etatuChoć przepisy nie mówią wprost, w jaki sposób dokonać wyliczenia wynagrodzenia pracownika, gdy w trakcie miesiąca nastąpi zmiana wymiaru etatu pociągająca za sobą zmianę wynagrodzenia, w praktyce wysokość stałego miesięcznego wynagrodzenia ustala się na podstawie stawki godzinowej dla poszczególnych okresów zatrudnienia w danym ustalone w stałej miesięcznej wysokości należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Przykład Artur w okresie od r. do r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem, pracując od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Od r. strony ustaliły zmniejszenie wymiaru etatu do ½ z wynagrodzeniem minimalnym proporcjonalnym do wymiaru czerwcu 2022 r. wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi 168 godzin, dla pracownika zatrudnionego na połowę etatu 84 godziny. Pan Artur w czerwcu przepracował 64 godzin w pełnym etacie oraz 52 godzin na połowę za okres 010 zł / 168 godzin = 17,92 zł 17,92 zł x 64 godzin = 1 127,68 złWynagrodzenie za okres - 505 zł / 84 godzin = 17,92 zł17,92 zł x 52godzin =931,84 złPan Artur za kwiecień otrzyma wynagrodzenie w wysokości 2 056,52 zł brutto. Wymiar urlopu wypoczynkowego a zmniejszenie wymiaru etatuUrlop wypoczynkowy pracownika, któremu został zmieniony wymiar etatu, należy obliczyć proporcjonalnie do czasu pracy, w jakim jest zatrudniony oraz uwzględnić odrębnie okres pracy na poszczególnych etatach. Kodeks pracy nie przewiduje takiego przypadku bezpośrednio, jednak w takiej sytuacji przyjmuje się, by obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami odnoszącymi się do obliczania urlopu razie zmniejszenia wymiaru etatu w trakcie miesiąca, w praktyce najczęściej za ten miesiąc przyjmuje się taki wymiar etatu, w którym pracownik będzie świadczył pracę przez większą liczbę etatu a zmiana podstawy wymiaru zasiłku chorobowegoJedną z najistotniejszych zmian jakie mają miejsce, przy zmianie wymiaru etatu pracownika, jest również zmiana jego podstawy wymiaru wynagrodzenia czy zasiłku do zasady, podstawa wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego jest to przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała choroba bądź innego rodzaju niezdolność do pracy. Jednakże zmiana wymiaru etatu jest jednoznaczna z ustaleniem nowej podstawy chorobowego - będzie to przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru wymiaru etatu a zgłoszenie do ZUS-uPracodawca nie informuje ZUS-u o zmniejszeniu wymiaru etatu pracownika na deklaracji zgłoszeniowej, gdyż w dokumentach zgłoszeniowych nie podaje się informacji dotyczącej wymiaru czasu pracy. Zmieniony wymiar czasu pracy pracownika uwzględnia się wyłącznie w raporcie ZUS RCA sporządzonym za miesiąc, w którym nastąpiła zmiana w tym pracownika przyjęcia nowych warunków pracyPracownik posiada oczywiście prawo, zagwarantowane przepisami, do odmowy przyjęcia nowych warunków pracy, czy 42 § 3. Kodeksu pracyW razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych więc, pracownik który nie zdecyduje się przyjąć nowych warunków współpracy zaproponowanych przez pracodawcę powinien przedłożyć mu odpowiednie oświadczenie. Nieprzyjęcie nowych warunków pracy skutkuje rozpoczęciem biegu okresu wypowiedzenia pracownika, który uzależniony jest od okresu obowiązywania umowy o etatu pracownikowi niesie ze sobą liczne konsekwencje w szczególności dla pracownika. Mniejszy etat to zarówno mniejsza pensa jak i nowa podstawa wynagrodzenia chorobowego oraz mniejszy wymiar urlopu.
Wniosek o zwiększenie etatu na ¾ musi wskazywać więc na nieproporcjonalność obowiązków względem wymiaru czasu pracy. Dlaczego warto złożyć wniosek o zwiększenie etatu na ¾? Należy pamiętać, że wymiar czasu pracy wpływa na wysokość wynagrodzenia, a także na przyznawane pracownikowi dni urlopu, premie czy dodatki.
Porady Życie zawodowe Obniżenie wymiaru czasu pracy – na jakich warunkach? | 5 min czytania | 5 min czytania Zmniejszenie wymiaru etatu może nastąpić z inicjatywy pracodawcy (np. w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego) albo na wniosek pracownika (np. na czas korzystania z urlopu wychowawczego). Zmiana warunków zatrudnienia wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia oraz ze zmniejszeniem wymiaru urlopu wypoczynkowego. Modyfikacja treści umowy o pracę W umowie o pracę zawiera się informację o wymiarze czasu pracy. Jeśli w trakcie zatrudnienia dochodzi do zmiany warunków, konieczne jest sporządzenie kolejnego kontraktu lub aneksu. Pracodawca może zmieniać warunki pracy w drodze porozumienia lub poprzez wypowiedzenie. Zatrudniony ma prawo odrzucić nowe warunki. W takiej sytuacji dochodzi do rozwiązania umowy po upływie okresu wypowiedzenia (więcej na ten temat: Zmniejszenie wymiaru etatu – konsekwencje Obniżenie wymiaru czasu pracy może wiązać się z redukcją wynagrodzenia. Taką informację również należy uwzględnić w umowie. Pracownik powinien zostać zawiadomiony na piśmie także o tym, ile wynosi dobowa i tygodniowa norma czasu pracy. Pracodawca musi wskazać też częstotliwość i termin wypłaty pensji, wymiar urlopu wypoczynkowego oraz czas trwania okresu wypowiedzenia. Zatrudniający przekazuje takie dane na piśmie, w ciągu 7 dni od zawarcia kontraktu lub podpisania aneksu. Niższy wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego Jednym z przywilejów pracujących rodziców jest urlop wychowawczy. Mogą z niego skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę co najmniej przez 6 miesięcy. Pracujący rodzic ma prawo wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy, aby móc sprawować opiekę nad dzieckiem, jednocześnie nie rezygnując z aktywności zawodowej. Formalności powinien dopełnić 21 dni przed podjęciem obowiązków na nowych zasadach (art. 186 kodeksu pracy: Wniosek jest wiążący dla pracodawcy – oznacza to, że nie może zostać odrzucony. W dokumencie należy wskazać: imię i nazwisko pracownika oraz dziecka, a także miesięczną liczbę godzin pracy oraz czas obowiązywania zmienionych warunków (może on wynosić maksymalnie 35 miesięcy). Do wniosku dołącza się skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Wymogi dotyczące dokumentu wynikają z rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem ( Zatrudniony ma prawo wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Osoba, która wykonuje obowiązki w obniżonym wymiarze czasu pracy, podlega ochronie przed zwolnieniem. Nie można wypowiedzieć jej umowy od dnia złożenia wniosku do końca okresu wskazanego w dokumencie, o ile nie jest dłuższy niż 12 miesięcy. Po upływie tego czasu dokonanie wypowiedzenia staje się możliwe. Sprawdź, jakie prawa przysługują przy pracy na pół etatu: Zmiana wymiaru czasu pracy a urlop wypoczynkowy Podejmując decyzję o zmianie wymiaru czasu pracy trzeba być świadomym, że zmniejszeniu ulega także przysługujący urlop. Dla osób pracujących na 1/2 etatu będzie to – proporcjonalnie – 10 lub 13 dni (w zależności od stażu pracy). Zatrudnieni na 3/4 etatu będą natomiast w roku dysponowali 15 lub 20 dniami urlopu wypoczynkowego. Zmiana wymiaru czasu pracy na 1/4 etatu poskutkuje natomiast skróceniem urlopu do 5 bądź 7 dni.
Ustalanie wymiaru czasu pracy. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy, oblicza się: mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie. dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni
Po urlopie macierzyńskim wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy i część urlopu wychowawczego. Chciałabym wnioskować do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu przez rok. Czy jak się rozmyślę po kilku miesiącach, mogę wrócić do pracy na cały etat albo na wychowawczy? Czy mogę wnioskować kilkakrotnie o krótsze okresy obniżenia wymiaru czasu pracy (np. 3-miesięczne)? Przed urodzeniem dziecka byłam kierownikiem sklepu. Teraz, kiedy planuję wrócić na część etatu, mam wątpliwości, czy pracodawca zgodzi się, bym dalej pełniła tę funkcję. Czy w związku z tym może mnie przesunąć na stanowisko sprzedawcy? Jeśli tak, to co z wynagrodzeniem (3/4 dotychczasowego wynagrodzenia czy 3/4 wynagrodzenia sprzedawcy)? Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy? Pracownik może przebywać na urlopie wychowawczym maksymalnie przez 3 lata i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Może również skorzystać w tym czasie z innego rozwiązania. Otóż pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pracodawca nie może negatywnie rozpatrzyć Pani wniosku. Musi przychylić się do Pani prośby. Wniosek taki składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku (art. 1867 § 1 i 2). Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1868 § 1). Proszę pamiętać, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy zmniejsza się również dotychczasowe wynagrodzenie pracownika oraz wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Pracownik w okresie świadczenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może powrócić do niepłatnego urlopu wychowawczego, o ile jeszcze ma do niego uprawnienie. Czy po okresie świadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego w przyszłości? Obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy nie wyklucza skorzystania z urlopu wychowawczego w przyszłości. Nie ma zatem przeszkód, aby po okresie świadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze udała się Pani na urlop wychowawczy, o ile nie upłynął jeszcze okres, w którym będzie Pani mogła skorzystać z tego urlopu. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego (podobnie jak wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy) jest dla pracodawcy wiążący. Tym samym, jeżeli w trakcie świadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze wystąpi Pani do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego, pracodawca będzie miał obowiązek taki wniosek uwzględnić i udzielić urlopu w okresie wskazanym przez pracownika. Rezygnacja z obniżonego wymiaru pracy i powrót na cały etat jest kwestią sporną, ponieważ nie odnoszą się do tej kwestii wprost żadne regulacje prawne. Nie ma żadnego przepisu, który stwierdzałby, że pracownik sam może decydować o dacie zakończenia pracy w obniżonym wymiarze (tak jak to jest w przypadku urlopu wychowawczego, gdzie o dacie jego zakończenia decyduje pracownik). Zmniejszenie wymiaru czasu pracy a powrót na cały etat Istnieje więc luka w prawie, jednak przyjmuje się, że w obecnym stanie prawnym do powrotu na normalny etat, przed upływem terminu wskazanego we wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy, konieczna jest zgoda pracodawcy. Nie ma więc przepisu, zgodnie z którym pracodawca miałby obowiązek uwzględnić Pani ewentualny wniosek o przywrócenie Pani do pracy na normalny, pełen etat. Nie ma też przepisu, który dawałby Pani prawo odwołać się od braku takiej zgody np. do sądu pracy. Pewnym sposobem na obronę przed brakiem zgody pracodawcy na powrót do pracy w pełnym wymiarze pracy, przed upływem terminu wskazanego we wniosku, jest składanie wniosku o pracę w obniżonym wymiarze na krótsze okresy, ponieważ pracy w obniżonym wymiarze pracy w czasie przysługiwania urlopu wychowawczego pracodawca nie może odmówić, a na wcześniejszy powrót na cały etat ma prawo się nie zgodzić. Gdyby więc złożyła Pani wniosek o pracę na 3/4 etatu na 3 miesiące, to po upływie tych 3 miesięcy, w zależności od Pani dalszych decyzji, mogłaby Pani wrócić na pełen etat lub ponownie złożyć wniosek o obniżony wymiar czasu na kolejne, załóżmy, 3 miesiące. I tak do zakończenia przysługującego Pani urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może zmienić stanowisko pracy pracownika po powrocie z urlopu wychowawczego? Natomiast jeżeli chodzi o wynagrodzenie, to tę kwestię reguluje przepis art. 1864 Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek zatrudnienia pracownika powracającego z urlopu wychowawczego na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub innym, które musi jednak odpowiadać kwalifikacjom zawodowym pracownika. Dopuszczenie do pracy jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy. Z tego względu w orzecznictwie przyjęto, iż pracodawca nie może odmówić zatrudnienia pracownicy po urlopie wychowawczym nawet wtedy, gdy nie dysponuje stanowiskiem dotychczasowym, równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom. Z brzmienia cytowanego przepisu wynika, że punktem odniesienia do ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę dla osoby powracającej z urlopu wychowawczego ustawodawca uczynił nie zarobki tej osoby przed skorzystaniem z prawa do urlopu, lecz stan istniejący w chwili podjęcia przez nią pracy wyrażający się wysokością wynagrodzenia, jakie przysługuje w tej dacie na stanowisku zajmowanym przez nią przed urlopem (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 29 stycznia 2008 r., II PK 143/07, „Monitor Prawa Pracy” 3/2009). Zmiany płacowe w czasie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego Sąd Najwyższy zwraca uwagę, że jeśli w trakcie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego doszło do zmian płacowych dotyczących tego stanowiska, to zmiany te mają znaczenie przy określaniu wysokości wynagrodzenia dla pracownika po powrocie z urlopu. Innymi słowy, niezależnie od tego, jakie ostatecznie stanowisko zajął pracownik po powrocie z urlopu, wynagrodzenie, jakie powinien uzyskać, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego u danego pracodawcy aktualnie na stanowisku, które ten pracownik zajmował przed urlopem. Pracodawca nie czyni zadość przepisom prawa, jeżeli zatrudnia pracownicę (po urlopie wychowawczym) na stanowisku, dla którego górna granica wynagrodzenia jest niższa niż dla stanowiska poprzednio przez nią zajmowanego (uchwała Sądu Najwyższego z 27 września 1979 r., sygn. akt I PZP 37/79). Jednym słowem: nie powinna Pani otrzymać wynagrodzenia niższego niż te, które obecnie przysługuje kierownikowi sklepowi. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego Tak więc pracodawca powinien zatrudnić Panią na tym samym stanowisku, równorzędnym albo odpowiadającym Pani kwalifikacjom. Czy kierownik sklepu i sprzedawca to stanowiska równorzędne? Raczej nie, ale należałoby porównać obowiązujący zakres czynności na tych stanowiskach lub wymagane kwalifikacje. Istniejące orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że dopuszczalne jest wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy w trybie określonym w art. 42 pracownicy czy innej osobie powracającej do pracy po urlopie wychowawczym, jeżeli istnieje uzasadniona przyczyna wypowiedzenia (np. pracodawca nie dysponuje stanowiskiem zarówno dotychczasowym, jak i równorzędnym, które odpowiada kwalifikacjom pracownicy, dostępne stanowiska pracy są wynagradzane mniej korzystnie). W takim przypadku zastosowanie art. 42 może w konsekwencji doprowadzić do rozwiązania stosunku pracy, jeśli pracownik odmówi przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę warunków. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
1) obniżyć wymiar czasu pracy pracownika, o którym mowa w art. 15g ust. 4, maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika
Pracownik podpisując umowę o pracę, niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonym miejscu, na określonym stanowisku. Również w określonym wymiarze czasu pracy. Ustaleń stron stosunku pracy co do warunków zatrudnienia, potwierdzono na piśmie w treści umowy o pracę. Natomiast, strony zawartego stosunku pracy mogą postanowić o ich zmianie. Jedną z takich możliwości jest wniosek o obniżenie wymiaru etatu. Pracownik może w każdym czasie złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika. To pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy w zakładzie pracy. Dlatego musi z rozwagą podejmować decyzje do co ewentualnego wyrażenia zgody na zmianę wymiaru czasu pracy. Zwłaszcza jeśli ma ono dotyczyć zmniejszenia wymiaru etatu. Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Może wnosić zarówno o zwiększenie wymiaru etatu jak i jego obniżenie. Warto rozróżnić dwie sytuacje. Jedna, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale nie jest pracownikiem uprawnionym do skorzystania z urlopu wychowawczego. I drugą, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. W tym drugim przypadku, pracownik korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego a wniosek o obniżenie wymiaru etatu Pracownik legitymujący się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia, wychowujący dziecko do 6 roku życia (lub 18 roku życia w przypadku dziecka niepełnosprawnego), który w związku z tym jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego, może na swój wniosek obniżyć wymiar czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, ale z tego urlopu nie korzysta. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Jeżeli wniosek o obniżenie wymiaru etatu został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Uwaga! Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: 1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Uwaga! Zgodnie z art. 186 (8) § 3 w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przez pracodawcę – zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę Rozwiązanie umowy o pracę w tym czasie przez pracodawcę jest możliwe wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Także wtedy, gdy zachodzą przyczyny do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Lub gdy przeprowadzane są zwolnienia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Uwaga! Wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy obniżeniu ulega wynagrodzenie. Proporcjonalnie do wymiaru etatu i wymiar urlopu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Zmiana wymiaru etatu oraz jednoczesna zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego. Nie ma przeszkód prawnych, aby wniosek o obniżenie wymiaru urlopu został złożony jeszcze przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Przy czym, jeżeli pracownik np. chciałby skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy. A co za tym idzie, z ochrony przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy o pracę, od pierwszego dnia po powrocie do pracy. Wskazane jest złożenie wniosku jeszcze w trakcie poprzedzającego powrót urlopu związanego z macierzyństwem. W terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. WAŻNE! W przepisach jest mowa o łącznym okresie ochrony. Nie może przekraczać on 12 miesięcy niezależnie od liczby dzieci. Oczywiście, pracownik może zawnioskować o obniżenie etatu na okres dłuższy niż 12 miesięcy. Jednak będzie chroniony przed zwolnieniem jedynie w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Wniosek o obniżenie wymiaru etatu – wzór Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, wniosek o obniżenie wymiaru etatu, w przypadku pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego powinien zawierać: 1) imię i nazwisko pracownika; 2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy; 3) wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy; 4) wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę. Uwaga! Do wniosku dołącza się: 1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów; 2) oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Wpływ na prawo do urlopu wychowawczego Skorzystanie z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy nie ma wpływu na prawo pracownika do urlopu wychowawczego. Oznacza to, iż okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy nie pomniejsza wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wychowawczego. Należy mieć jednak na uwadze fakt, że w doktrynie obowiązuje odmienny pogląd. Okres w którym pracownik korzysta z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy konsumuje okres, w którym pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego. Innymi słowy, wymiar urlopu wychowawczego skraca się o okres korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7)§ 1 i odwrotnie. Natomiast w kwestii tej wypowiedziało się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 29 października 2014 r. będącym odpowiedzią na zapytanie przesłane w tej sprawie przez Wydawnictwo Podatkowe Gofin Sp. z . „(…) prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7) jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego, aczkolwiek z tym urlopem funkcjonalnie powiązanym z tego względu, że przysługującym pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego. Natomiast z prawa do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 186(7) pracownik będzie korzystał przez okres, w którym będzie spełniał ustawowe warunki uprawniające go do urlopu wychowawczego.”. Zmiana pracodawcy Pracownik podejmujący pracę u nowego pracodawcy może zawnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jest chroniony przez zwolnieniem pod warunkiem, że legitymizuje się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia. Przy tym jest rodzicem dziecka do lat 6 (lub 18 w przypadku dziecka niepełnosprawnego) i nie wyczerpał jeszcze prawa do skorzystania z urlopu wychowawczego u poprzedniego pracodawcy. Dodatkowo ewentualny okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy u poprzedniego pracodawcy nie przekroczył 12 miesięcy. Poprzedni pracodawca musi wskazać w treści świadectwa pracy okres lub okresy korzystania z ochrony stosunku pracy przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem. Między innymi w związku z korzystaniem przez pracownika z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy. Rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu Przepisy prawa nie precyzują czy i w jaki sposób pracownik może zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy. Istnieją trzy stanowiska w tej kwestii. Część praktyków nie dopuszcza możliwości powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy przed upływem terminu wskazanego we wniosku. Kolejna część ekspertów uważa, że rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu jest możliwa wyłącznie za zgodą pracodawcy. Natomiast nie jest on zobligowany do jej wyrażenia. Pozostała część ekspertów uważa, że skoro pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego, może również zrezygnować z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Zatem pracownik mógłby zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy w każdym czasie, za zgodą pracodawcy lub za uprzedzeniem pracodawcy. Najpóźniej na 30 dni przed przewidywanym powrotem pracownika do pracy. Osobiście, przychylam się do stanowiska, które umożliwia stronom dojście do porozumienia w tej sprawie. Przykład: Pracownica po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, złożyła do pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. Pracownica jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, zaszła w ciążę. Przedłożyła do pracodawcy zwolnienie lekarskie. W takim przypadku obniżenie wymiaru etatu nadal pozostaje w mocy a pracodawca jest zobowiązany obniżyć wymiar etatu na okres wskazany we wniosku. Pracownica może wrócić do nieobniżonego wymiaru etatu jeszcze przed rozpoczęciem przebywania na zwolnieniu lekarskim. Pod warunkiem, że pracodawca wyrazi na to zgodę. – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z dnia – Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków ( z dnia TO CIĘ NA PEWNO ZAINTERESUJE: Przygotowałam dla Ciebie film o zmniejszeniu wymiaru czasu pracy: ZMNIEJSZENIE WYMIARU CZASU PRACY A może przydałby się Tobie wzór wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy? Bardzo proszę 🙂 WZÓR WNIOSKU
3gGJQg. wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy wzór
